La formationchez Coreozgrandir ensemble
Découvrir
lestage
Dès le début, nos stagiaires et les jeunes diplômés sont pleinement intégrés à l'univers Coreoz.
Comment ?Le plongeoir
Les premières semaines sont consacrées à la réalisation de A à Z d'un mini-projet interne pour se plonger dans le grand bain.
Cela inclut toutes les étapes, de la conception au déploiement, en passant par le design, le développement, l'intégration, la communication et la présentation, sous l'aide bienveillante d'un collaborateur expérimenté.
L' acculturation
Au travers de matinales : des séances de formation conviviales qui ont lieu le matin avant le début de la journée de travail sur des thèmes dédiés.
Ces formations permettent à nos stagiaires de se familiariser avec les problématiques quotidiennes concrètes des projets et distiller les bons réflexes et les bonnes pratiques.
L'immersion
Après quelques semaines, nos stagiaires / jeunes diplômés ont l'opportunité de rejoindre une équipe projet au service d'un client.
Ainsi, ils peuvent mettre en pratique leurs nouvelles compétences, contribuer activement à la réussite d'un véritable projet, et continuer concrètement leur formation.
La formationcontinue
La transmission du savoir et le partage des connaissances sont au cœur de la culture de Coreoz.
Pour grandir et s'enrichir mutuellement, nous dispensons régulièrement des formations autour des thématiques de nos métiers, en lien avec les besoins, les attentes, les préoccupations de nos clients et les évolutions technologiques du secteur.
Chez Coreoz, chaque collaborateur est mis à contribution pour partager le fruit de ses travaux. C'est en cultivant cette dynamique de formation collective, que nous améliorons en continu l'excellence de nos prestations. Concrètement, cela se traduit par la sensibilisation et l'apprentissage de sujets divers : management, hébergement, sécurité, pratiques de développements, méthodologie, pilotage, relationnel client, design, UX, architecture, data, ...
Finalement c'est aussi au sein des projets que nos expériences se confrontent. Nous mixons les niveaux d'expérience des équipes pour garantir au quotidien un coaching de proximité des profils les plus juniors.
Un entretien chaque trimestre permet aussi à nos collaborateurs de partager les retours, leur bilan, leurs envies et d'aligner les objectifs en adéquation avec le contexte des missions.
Le lieu de vie Coreoz